Poll: 66pct of Romanian employers focus on balance between business development and offering stability to employees

Două treimi dintre angajatorii din România (66%) consideră că ajustarea structurii organizației pentru a echilibra agilitatea și flexibilitatea necesare dezvoltării afacerilor cu stabilitatea de care au nevoie angajații este foarte importantă pentru succesul organizației, dar doar trei din zece (28%) au înregistrat progrese reale în acest sens, conform rezultatelor cercetării Deloitte 2025 Global Human Capital Trends for Romania.

Raportul publicat joi relevă faptul că, la nivel global, 72% dintre angajatori acordă importanță acestui aspect.

În același timp, 56% (față de 61% la nivel global) dintre companiile din România consideră că depășirea obiecțiilor legate de implementarea sustenabilității capitalului uman ca strategie de afaceri este foarte importantă, dar chiar și în acest caz, procentul celor care iau măsuri concrete este scăzut, de doar 24%.

De asemenea, 72% dintre angajatorii din România (75% la nivel global) consideră că este foarte important să se acorde o atenție sporită abilităților umane (curiozitate, inteligență emoțională etc.) în procesul de recrutare, pentru a limita efectele lipsei de experiență constatată în rândul noilor angajați, însă doar 28% depun eforturi concrete în acest sens.

Conform aceleiași surse, un alt aspect considerat foarte important de către angajatori (59% în România, 49% la nivel global), în acest context, este legat de adaptarea la tendința de dispariție a pozițiilor entry-level (preluate de soluții de Inteligență Artificială) și de oportunitățile de învățare la locul de muncă.

Studiul de specialitate arată că 82% dintre angajatori (similar, la nivel global) consideră că, pentru a crește capacitatea de muncă a angajaților, este esențial să se ofere acestora oportunități de dezvoltare personală, posibilitatea de a-și folosi imaginația și de a efectua analize complexe, eliminând, în același timp, activitățile fără valoare adăugată.

În același timp, 68% (65% per total) dintre participanți consideră că este foarte important să se regândească sistemul de management al performanței, astfel încât acesta să ia în considerare date și indicatori care surprind mai bine valoarea angajaților și contribuie la creșterea încrederii acestora în organizație.

În același timp, 67% (73% per total) dintre companii consideră că este esențial să se reinventeze rolul managerului de nivel mediu, să se concentreze mai mult pe stimularea performanței umane, încurajarea schimbărilor benefice, conectarea echipelor și îmbunătățirea modului de lucru și mai puțin pe gestionarea sarcinilor și supervizarea angajaților.

„Pe măsură ce inteligența artificială transformă din ce în ce mai mult relațiile de muncă, reinventarea beneficiilor care diferențiază organizația de alți angajatori și practicile de forță de muncă pentru a reflecta o colaborare sporită între oameni și tehnologie este foarte importantă pentru 66% dintre angajatorii din România (69% la nivel global). În acest context, adaptarea la granițele din ce în ce mai estompate dintre munca desfășurată de oameni și rezultatele obținute prin tehnologie devine, de asemenea, esențială (52% în România, 53% la nivel global)”, notează studiul.

Raportul Deloitte 2025 Global Human Capital Trends pentru România a fost realizat în rândul a 370 de lideri de afaceri și resurse umane din diverse industrii, inclusiv produse de larg consum, energie și resurse și servicii financiare.