Conform Codului Muncii, angajații pot beneficia de timp liber plătit în cazul unor evenimente familiale deosebite. Acordarea acestor zile nu afectează concediul de odihnă, iar situațiile concrete și numărul de zile pot fi stabilite prin lege, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului.
Regulile aplicabile în mediul privat
În sectorul privat, evenimentele pentru care se acordă zile libere plătite și durata acestora sunt, de regulă, prevăzute în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă. Chiar și în lipsa unor prevederi explicite, salariații își păstrează dreptul la aceste zile, iar angajatorul este obligat să respecte cadrul legal general, conform RomâniaTV.
Contractul de muncă rămâne activ
Pe perioada zilelor libere acordate pentru evenimente familiale deosebite, contractul individual de muncă nu este suspendat. Totodată, aceste zile nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal).
Ce drepturi au salariații plătiți din fonduri publice
Pentru angajații din sectorul public, Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 stabilește clar evenimentele și durata zilelor libere plătite. Astfel, se acordă cinci zile pentru căsătoria salariatului, trei zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și trei zile în cazul decesului soțului sau al unei rude până la gradul al doilea.
Zile libere pentru urgențe familiale neprevăzute
În plus, legislația permite salariaților să absenteze de la locul de muncă până la zece zile pe an în situații neprevăzute cauzate de urgențe familiale generate de boală sau accidente, atunci când prezența lor este indispensabilă. Aceste zile sunt plătite similar concediului de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior.
Comentează