Știm cu toții că părinții sunt cei care ne dau sfaturi utile la fiecare pas. Dar când vine vorba de un interviu de angajare, unii dintre tinerii din Generația Z au dus „sprijinul părintesc” la un alt nivel. Conform unui studiu realizat de platforma Zety, 1 din 5 tineri recunosc că au mers cu părinții la interviul de angajare, notează Fortune.
Părinții vorbesc cu recrutorul
În contextul unei piețe de muncă care le oferă mai multe provocări decât oportunități, mulți tineri preferă să aibă alături pe cineva cu mai multă experiență. Așa se face că părinții ajung nu doar să fie susținători din umbră, ci adevărați parteneri de interviu. Mulți părinți aleg să fie fizic prezenți și să se implice activ în discuțiile cu recrutorii.
Studiul arată că, în unele cazuri, părinții chiar fac pasul de a contacta direct angajatorii sau recrutorii. Poate un telefon la managerul de recrutare sau chiar un e-mail cu întrebări despre candidatură. O treime dintre tineri spun că părinții le-au negociat salariul, iar 10% dintre aceștia sunt atât de relaxați încât lasă părintele să înfrunte direct angajatorul pentru ei.
Părinți pe post de consilieri de carieră
Partea interesantă este că fenomenul nu se oprește la interviuri. Mai mult de jumătate dintre tineri (56%) spun că părinții lor le-au făcut o vizită la locul de muncă, deși nu era vreo ocazie specială. Aparent, biroul devine o adevărată destinație de vacanță pentru părinți.
Aproape 70% dintre tineri recunosc că primesc constant sfaturi de carieră de la părinți, iar o treime spun că aceștia au cea mai mare influență asupra alegerilor lor profesionale.
Angajatorii sunt uluiți
Totuși, nu toți sunt încântați de această implicare „familială”. Tot mai mulți angajatori spun că tinerii care vin la interviu cu părinți sunt deseori cei care nu reușesc să facă față jobului, fiind concediați rapid din cauza lipsei abilităților de bază.
Părinți, ajutoare până la un punct
Desigur, sprijinul părinților nu este neapărat un lucru rău. Ajutorul lor poate fi prețios atunci când vine vorba de corectarea unui CV sau de a oferi un sfat bun la momentul potrivit.
Dar este un alt nivel atunci când ajung să participe la interviuri sau să negocieze în locul copilului. Iar acest tip de implicare nu este mereu văzut ca un lucru pozitiv de către recrutorii care doresc să angajeze persoane capabile să facă față singure unui mediu de lucru provocator.
Comentează