Aproape jumătate dintre companiile din România se aşteaptă ca angajaţii să vină la birou 3-4 zile pe săptămână în acesta an, arată un sondaj realizat de Colliers. Cele mai multe companii participante la studiu au peste o sută de angajaţi.
***Sondajul a fost realizat în rândul a 101 companii din principalele centre de birouri ale ţării. Majoritatea respondenţilor sunt din Bucureşti (90%), dar studiul include şi companii din Cluj-Napoca (25%) şi Timişoara (16%). Sectorul IT&C reprezintă 33% dintre respondenţi, iar serviciile profesionale 14%.
O treime (31,3%) dintre companii anticipează un model de lucru cu o zi - două zile pe săptămână la birou, timp în care 36% descriu atmosfera din birouri ca fiind vibrantă. De asemenea, majoritatea afirmă că spaţiile sunt mai puţin folosite de către angajaţi, iar atmosfera este mai degrabă liniştită.
În plus, aproape jumătate dintre companii se aşteaptă ca angajaţii să fie prezenţi la birou 3-4 zile pe săptămână, în timp ce doar o mică parte rămân în modele complet remote sau complet bazate pe prezenţă fizică.
Cercetarea de specialitate arată că, în multe companii, între 30% şi 70% dintre angajaţi sunt prezenţi la birou într-o zi obişnuită, iar doar o mică parte dintre organizaţii spun că spaţiile sunt aproape de capacitatea maximă de ocupare.
Metode folosite pentru revenirea angajaților la birou
Pe de altă parte, în privinţa măsurilor prin care companiile încearcă să încurajeze prezenţa angajaţilor la birou, aproximativ 50,5% spun că nu au introdus iniţiative speciale, bazându-se mai degrabă pe politicile interne şi pe opţiunea angajaţilor. Companiile care încearcă, totuşi, să stimuleze revenirea la birou recurg, în principal, la organizarea de evenimente interne (34,6%), introducerea unor reguli privind prezenţa fizică (27,7%) sau modernizarea spaţiilor de lucru (20,8%). O pondere mică (5%) dintre organizaţii apelează la beneficii financiare sau stimulente directe pentru a-i atrage pe salariaţi, fizic, la locul de muncă.
În acelaşi timp, costurile ridicate de chirie şi mentenanţă sunt principala preocupare pentru 44,55% dintre respondenţi, urmate de utilizarea ineficientă a spaţiului (24,75%) şi de flexibilitatea limitată a clădirilor pentru a susţine munca hibridă (18,81%).
Două treimi dintre angajatori au implementat programe de wellbeing
Totodată, companiile acordă o atenţie tot mai mare sănătăţii mintale a angajaţilor, astfel că 38,6% dintre cei intervievaţi precizează că munca remote nu a avut un impact semnificativ asupra stării de bine a angajaţilor, în timp ce 34,6% consideră că efectul a fost pozitiv, iar 26,7% că impactul a fost negativ. "Ca răspuns la aceste schimbări, două treimi dintre companii au implementat deja programe de wellbeing, care includ iniţiative precum coaching, terapie, workshopuri sau activităţi sociale", notează consultanţii.
Comentează