Decizia de a pleca dintr-un loc de muncă nu ar trebui luată la nervi. Diferența dintre demisie și concediere poate însemna bani pierduți, drepturi anulate sau, dimpotrivă, protecție financiară pentru câteva luni.
În România, Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) și Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj stabilesc clar ce beneficii primești și ce pierzi în funcție de modul în care încetează contractul de muncă.
Șomajul, principala diferență
Cea mai importantă diferență între demisie și concediere este legată de indemnizația de șomaj.
Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, pentru a beneficia de șomaj trebuie să ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni și să îți fi pierdut locul de muncă din motive care nu țin de tine.
Demisia, reglementată de art. 81 din Codul Muncii, reprezintă încetarea contractului din inițiativa angajatului. În acest caz, chiar dacă ai vechimea necesară, nu vei primi indemnizație de șomaj, deoarece plecarea a fost decizia ta.
În plus, trebuie să respecți perioada de preaviz – de regulă 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție – perioadă în care continui să lucrezi.
Asigurarea de sănătate poate fi afectată
Un alt aspect important este cel al asigurării medicale.
Cât timp ai contract activ, angajatorul plătește contribuția la sănătate (CASS), iar tu ești asigurat în sistemul public. După încetarea contractului:
Dacă primești indemnizație de șomaj, rămâi asigurat.
Dacă îți dai demisia și nu ai alte venituri pentru care se plătește CASS, poți pierde calitatea de asigurat.
Conform Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, sunt asigurate persoanele pentru care se plătește contribuția sau cele aflate în situații speciale, precum șomerii indemnizați sau pensionarii. În lipsa acestor condiții, va trebui să îți plătești singur contribuția pentru a beneficia în continuare de servicii medicale decontate.
Ce primești dacă ești concediat
Situația este diferită în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, cum ar fi restructurarea postului, reglementată la art. 58 și următoarele din Codul Muncii.
La încetarea contractului, angajatorul este obligat să îți acorde:
Salariul la zi, inclusiv pentru perioada de preaviz;
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat (art. 146 alin. 3 Codul Muncii);
Bonurile de masă aferente lunii în curs, dacă sunt prevăzute în contract;
Adeverință de vechime și documentele de încetare a contractului;
Notă de lichidare;
La cerere, documente privind stagiul de cotizare.
Dacă ai lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 24 și concedierea nu îți este imputabilă, vei putea solicita indemnizație de șomaj.
O decizie care îți poate afecta veniturile
Alegerea între demisie și concediere poate avea efecte financiare pe termen mediu. Pierderea indemnizației de șomaj sau a asigurării de sănătate poate însemna luni fără sprijin financiar și fără protecție socială.
Înainte de a lua o decizie, este recomandat să analizezi vechimea în muncă, contribuțiile plătite și situația financiară pentru perioada următoare. Dacă există presiuni din partea angajatorului pentru a-ți da demisia, poți solicita consultanță juridică sau te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Comentează