Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului lansează un atac dur la adresa premierului Ilie Bolojan, acuzând că, sub masca unor măsuri temporare, sunt introduse schimbări cu impact definitiv asupra Codului administrativ. Potrivit sindicaliștilor, aceste intervenții rescriu regulile carierei și ale stabilității în sectorul public, favorizează vârful ierarhiei și împing majoritatea angajaților într-o zonă de incertitudine, într-un proces descris drept o degradare deliberată a funcției publice.
„Provizoratul” care maschează schimbări definitive
Organizația sindicală arată că proiectul de lege privind unele măsuri aplicabile personalului plătit din fonduri publice, aflat pe circuitul guvernamental și discutat în primă lectură în ședința de Guvern de joi, este prezentat ca fiind limitat până la 31 decembrie 2026.
În realitate, susțin reprezentanții angajaților, textul introduce modificări de substanță, cu efecte permanente, asupra legislației care reglementează raporturile de muncă și de serviciu.
Sindicatul consideră că această etichetă de măsură temporară funcționează ca un paravan, întrucât proiectul operează ajustări fără termen în regulile aplicabile funcționarilor publici și personalului contractual, modificând cadrul general al carierei și stabilității profesionale.
Reguli diferite, privilegii pentru vârf
În opinia sindicaliștilor, proiectul nu doar că ascunde durata reală a efectelor, ci și direcția în care sunt orientate schimbările, printr-o fragmentare a regimurilor juridice și o diferențiere a tratamentelor în funcție de poziția ierarhică.
„În același timp, prin excepții croite pe categorii, proiectul, care nu își maschează doar durata, ci și ținta, distribuie protecții și constrângeri în funcție de poziția ierarhică sau de categoria profesională, nu în funcție de o analiză reală a nevoilor instituționale, creând o administrație profund discriminatorie, instituind tratamente diferite pentru situații comparabile și construind privilegii pentru vârful ierarhiei, în timp ce personalul din administrația publică centrală este împins într-o zonă de blocaj, incertitudine și vulnerabilitate”, se spune într-un comunicat al sindicatului.
Egalitatea, invocată ca principiu constituțional
Reprezentanții angajaților atrag atenția că, într-un stat de drept, egalitatea de tratament nu este un concept decorativ, ci un principiu cu valoare constituțională, iar orice diferențiere trebuie justificată în mod obiectiv și transparent.
„Orice diferență de tratament trebuie să fie justificată obiectiv, proporțional și transparent. Tratamentul diferențiat aplicat unor categorii profesionale, dublat de stigmatizarea implicită a celorlalți ca <problemă bugetară>, intră sub incidența O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, cel puțin prin efectul de marginalizare instituțională și de segregare a oportunităților”.
Critici privind regulile de carieră și stabilitatea în muncă
Sindicatul subliniază că schimbările propuse ating aspecte esențiale ale parcursului profesional în administrație, de la mobilitate și ocuparea posturilor până la continuitatea activității și stabilitatea în muncă.
„Când modifici reguli de carieră, de mobilitate, de stabilitate, de ocupare a posturilor și de continuitate în muncă, „nu e cazul” nu mai este o scăpare birocratică, ci eterna declarație de dispreț față de angajații din administrația publică”, arată Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului.
Atac direct la adresa premierului
În final, comunicatul leagă aceste măsuri de o viziune politică pe care o consideră nocivă pentru funcția publică și îl indică explicit pe premier ca beneficiar al acestui tip de abordare.
„Când statul își minte propriii oameni cu permanente și împarte administrația în caste, nu mai discutăm despre eficiență, ci despre degradarea deliberată a funcției publice, un deliciu zilnic pentru premierul Ilie-Gavril Bolojan”, se mai arată în comunicat.
Comentează