Reducerile masive de locuri de muncă în companiile „Big Tech” au devenit o tradiție anuală. Totuși, modul în care sunt explicate aceste decizii se schimbă, dezvăluie BBC. Cuvintele la modă din trecut (precum „eficiență”, „supraangajări” sau „prea multe straturi de management”) au fost înlocuite cu explicații simple, de tipul inteligența artificială (AI).
Ultimele cazuri
În ultimele săptămâni, giganți precum Google, Amazon, Meta, precum și firme mai mici precum Pinterest și Atlassian, au anunțat sau avertizat cu privire la planuri de reducere a forței de muncă, indicând evoluții în AI care, potrivit lor, permit firmelor lor să facă mai mult cu mai puțini oameni.
"Cred că 2026 va fi anul în care AI va începe să schimbe dramatic modul în care lucrăm", a declarat șeful Meta, Mark Zuckerberg, în ianuarie.
De atunci, firma sa, care deține Facebook, Instagram și WhatsApp, a concediat sute de persoane, inclusiv 700 chiar săptămâna trecută.
Meta, care plănuiește să dubleze aproape cheltuielile pentru AI anul acesta, încă angajează în "domenii prioritare", a spus un purtător de cuvânt.
Dar se așteaptă mai multe reduceri de locuri de muncă în lunile următoare, în timp ce o înghețare a angajărilor este în vigoare în multe părți ale firmei, au declarat două persoane din companie pentru BBC.
Alte cazuri
Jack Dorsey, care conduce firma de tehnologie financiară Block, a fost și mai explicit cu privire la obiectivele sale.
"Nu este vorba doar despre eficiență," le-a spus el acționarilor luna trecută, anunțând că compania sa, care operează platforme precum CashApp, Square și Tidal, va pierde aproape jumătate din forța de muncă.
"Instrumentele de informații au schimbat ce înseamnă să construiești și să conduci o companie... O echipă semnificativ mai mică, folosind uneltele pe care le construim, poate face mai mult și mai bine."
Dorsey a spus că se așteaptă ca "majoritatea companiilor" să ajungă la o concluzie similară în următorul an. "Am vrut să iau un pas înainte," a adăugat el.
Justificările lui Dorsey au atras mulți sceptici, care au subliniat că a prezidat cel puțin două runde de reduceri masive de locuri de muncă în ultimii doi ani și nu a menționat niciodată AI.
Dar explicarea reducerilor indicând progresele în AI sună mai bine decât invocarea presiunilor de cost sau a dorinței de a mulțumi acționarii, spune investitorul în tehnologie Terrence Rohan, care a avut un loc în consiliile de administrație ale multor companii.
Ce urmează?
Există o altă modalitate prin care AI determină reduceri de locuri de muncă – și nu are nicio legătură cu abilitățile tehnice ale instrumentelor de programare și ale chatbot-urilor.
Amazon, Meta, Google și Microsoft plănuiesc împreună să investească 650 miliarde de dolari în AI în anul următor.
Pe măsură ce directorii caută modalități de a reduce șocul investitorilor față de aceste costuri, mulți ajung pe salarizare, de obicei cea mai mare cheltuială a firmelor tech.
Companiile nu ascund exact legătura.
În februarie, directorii Amazon au declarat că intenționează să cheltuiască 200 de miliarde de dolari în următorul an pe investiții în IA, cel mai mult dintre toate marile companii tech.
Din octombrie, Amazon a concediat aproximativ 30.000 de angajați corporativi.
Google, care a efectuat mai multe reduceri de locuri de muncă la scară mai mică de când a pierdut 12.000 de persoane în 2023, a oferit asigurări similare investitorilor în februarie, discutând planurile sale de investiții în AI.
"Cu cât putem elibera mai mult capital în cadrul organizației pentru investiții, cu atât putem folosi mai bine această roată a investițiilor pentru a stimula creșterea viitoare", a declarat directorul financiar Anat Ashkenazi.
Comentează