Marile companii listate la bursă din Statele Unite traversează cea mai intensă perioadă de schimbare a directorilor generali din ultimii peste 15 ani. Datele analizate de The Wall Street Journal arată că, în 2025, un număr record de firme și-au înlocuit CEO-ii, iar tendința continuă și la început de 2026. Noii lideri sunt, în medie, mai tineri, mai puțin experimentați și au mai puțin timp la dispoziție pentru a demonstra rezultate.
Cea mai mare rată de înlocuire a CEO-ilor din 2010 încoace
Analiza realizată pe 1.500 dintre cele mai mari companii listate public indică faptul că aproximativ un CEO din nouă a fost schimbat în 2025, cea mai ridicată rată de rotație de la perioada post-criză financiară din 2010.
Valul continuă în 2026: numiri și plecări în lanț
Primele luni din 2026 confirmă accelerarea fenomenului. Au fost anunțate schimbări de conducere la Walmart, Procter & Gamble și Lululemon.
Într-o singură zi, la începutul lunii februarie, Disney, PayPal și HP au anunțat schimbări la vârf. De asemenea, Kroger a numit un fost executiv Walmart în funcția de CEO.
De ce se grăbesc consiliile să schimbe liderii
Contextul este considerat extrem de dificil: explozia inteligenței artificiale, reguli comerciale în continuă schimbare, o economie volatilă și un climat geopolitic instabil.
În acest peisaj, consiliile de administrație par mai puțin dispuse ca oricând să aștepte rezultate.
“Suntem într-o lume nouă, iar un lider care doar repetă rețetele trecutului nu e neapărat potrivit”, spune James Citrin, responsabil global pentru recrutarea de CEO la Spencer Stuart.
El subliniază că, dacă noul CEO nu câștigă rapid încrederea investitorilor, răbdarea consiliilor se epuizează.
Noii CEO, confruntați cu crize neprevăzute
Responsabilitățile depășesc tot mai des fișa clasică a postului. Michael Fiddelke, care a preluat conducerea Target după cei 11 ani de mandat ai lui Brian Cornell, a fost nevoit să transmită un mesaj video angajaților chiar înainte de preluarea oficială a funcției, pe fondul unor acțiuni federale privind imigrația în Minneapolis.
„Nu acesta e primul mesaj pe care mi-l imaginam că îl voi trimite”, a spus el.
Schimbări cu impact economic uriaș
Doar în ultimul trimestru din 2025, companii cu o valoare cumulată de 1,3 trilioane de dolari au pierdut sau au numit CEO, inclusiv Verizon și Yum Brands (KFC, Pizza Hut, Taco Bell).
La începutul lui 2026, firmele care au schimbat conducerea însumează 2,2 trilioane de dolari, aproape jumătate reprezentând Walmart.
Succesiuni planificate versus plecări bruște
Unele tranziții au fost pregătite din timp. Warren Buffett a predat conducerea Berkshire Hathaway lui Greg Abel la 1 ianuarie, conform unui plan anunțat încă din 2021.
Altele au fost neașteptate: CarMax l-a înlăturat pe Bill Nash în noiembrie, iar la HP, Bruce Broussard a devenit CEO interimar după plecarea lui Enrique Lores către PayPal. În biotehnologie, Codexis a numit-o pe Alison Moore și a anunțat simultan concedieri de 24%.
Retailul, sub presiune maximă
În retail, schimbările sunt și mai frecvente. Adolfo Villagomez, CEO la 1-800-Flowers.com, explică:
„E alt tip de conducere când ai creștere și totul merge ușor, față de situația în care ai multe obstacole și trebuie să reinventezi compania. De aceea vezi atât de multe schimbări”.
Nu e o rotație obișnuită: pleacă lideri istorici
Au ieșit din scenă CEO cu mandate extrem de lungi, precum Doug McMillon sau Warren Buffett, iar mulți lideri pleacă mai devreme decât era obișnuit în trecut.
CEO mai tineri, mai puțină experiență la vârf
În medie, noii CEO au avut 54 de ani, față de aproape 56 anterior.
Peste 80% dintre cei 168 de CEO numiți anul trecut se aflau la primul mandat, iar două treimi nu făcuseră niciodată parte dintr-un consiliu de administrație.
Un exemplu este Raymond James, care l-a promovat pe Paul Shoukry, de 42 de ani, din CFO direct în funcția de CEO.
Totuși, lipsa titlului nu înseamnă lipsă de experiență. Josh D’Amaro, posibil succesor al lui Bob Iger, conduce deja o divizie Disney cu 36 de miliarde de dolari venituri și 185.000 de angajați.
„Mi se pare logic să fie mai tineri, având în vedere cât de repede se schimbă lumea”, spune Cindie Jamison.
Mai puține femei la vârf
Un alt semnal de alarmă: doar 9% dintre noii CEO numiți sunt femei, față de 15% cu un an înainte.
Comentează