Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat duminică că reforma companiilor de stat vizează schimbarea profundă a modului de guvernanță, eliminarea practicilor prin care consiliile de administrație erau folosite pentru reglarea unor interese sau completarea veniturilor unor persoane apropiate de zona politică, precum și eficientizarea managementului, nu concedieri în masă.
„Erau consilii de administrație în care se reglau niște interese sau erau trimiși niște oameni care își completau veniturile din aceste consilii. Lucrul ăsta, cu legislația pe care o avem acum, nu va mai fi posibil”, a afirmat Oana Gheorghiu, la TVR Info.
Majoritate de membri independenți, din mediul privat
Vicepremierul a explicat că noile reguli impun ca majoritatea membrilor consiliilor de administrație să fie persoane independente, provenite din mediul privat, selectate pe criterii clare de competență. Statul va avea un singur reprezentant în fiecare consiliu, care poate fi funcționar public sau angajat al statului.
„Este un lucru bun, pentru că creează o bază sănătoasă de luare a deciziilor”, a subliniat Gheorghiu.
Această abordare este aliniată recomandărilor Comisiei Europene și OECD, care cer separarea clară între zona de reglementare și cea de gestionare a companiilor, pentru a reduce influența politică asupra managementului.
„Trebuie să separăm cât mai mult zona operațională de influența politică, care vine de obicei prin ministere și guvern”, a adăugat vicepremierul.
Mai puțini membri, decizii mai rapide și responsabilizare
Legislația actualizată prevede și reducerea numărului de membri din consiliile de administrație, măsură care ar trebui să ducă la decizii mai rapide și la creșterea eficienței.
Totodată, Oana Gheorghiu a insistat asupra necesității de responsabilizare reală a conducerilor companiilor de stat.
„Până acum am avut legislații care nu se aplicau. Aveam consilii de administrație, dar nu le verifica nimeni. La finalul fiecărui an trebuie să ne uităm ce s-a întâmplat. Dacă o companie rămâne pe pierdere, deși și-a asumat un plan de redresare, înseamnă că există o problemă”, a spus vicepremierul.
Presiune din PNRR: restructurarea a cel puțin trei companii până la 31 august
Vicepremierul a reamintit că România are un jalon asumat în PNRR, cu termen-limită 31 august, pentru finalizarea procesului de restructurare a cel puțin trei companii de stat.
În paralel, aproximativ 40 de companii funcționează încă cu consilii de administrație interimare, iar procedurile de selecție sunt în curs.
„Sperăm să finalizăm aceste proceduri până la finalul lunii martie”, a precizat Gheorghiu.
Reforma nu înseamnă concedieri, ci reașezare internă
Oana Gheorghiu a respins ferm ideea că reforma ar urmări concedieri în masă, subliniind că obiectivul este corectarea guvernanței defectuoase și reorganizarea internă acolo unde este necesar.
„Reforma în sine nu urmărește concedierea oamenilor. Nu acesta este scopul. Urmărește o reașezare a felului în care sunt conduse companiile și, desigur, o reașezare a personalului”, a declarat vicepremierul.
Aceasta a arătat că problemele economiei și ale companiilor de stat provin, în mare parte, dintr-o guvernanță prost înțeleasă și prost aplicată.
„Cred că nu mai avem cale de întoarcere. Dacă reușim să comunicăm bine că această reformă este spre binele tuturor – al angajaților, al managerilor și al companiei – atunci lucrurile se vor îmbunătăți pentru toți”, a spus Gheorghiu.
Dialog cu sindicatele și transparență
Vicepremierul a precizat că a avut deja întâlniri cu mai multe sindicate și că discuțiile vor continua.
„Prima mea impresie este că oamenii înțeleg că lucrurile nu mai pot merge așa și că, dacă o companie se afundă, riscul ca angajații să-și piardă locurile de muncă devine mai mare”, a explicat ea.
În ceea ce privește companiile mari și strategice, precum CFR, Gheorghiu a exclus varianta lichidării.
„Companiile cu zeci de mii de angajați, de care statul român are nevoie, nu pot fi închise. Sunt companii strategice. Evident că vor fi restructurate”, a spus vicepremierul.
Aceasta a arătat că vor exista analize obiective privind structura de personal, inclusiv în situațiile în care ponderea personalului administrativ este disproporționat de mare.
„Dacă într-o companie 60% din personal este de birou, înseamnă că avem o problemă. Va trebui să reașezăm lucrurile în interiorul companiei. Dar nu urmărim să dăm afară oameni”, a subliniat Gheorghiu.
Vicepremierul a dat asigurări că toate măsurile vor fi transparente, discutate cu sindicatele și însoțite de analize de impact, fără decizii luate „pe ascuns”.
Comentează