Micile momente de zi cu zi, aparent banale, au un impact direct asupra performanței profesionale pentru majoritatea angajaților din România, arată un studiu realizat de Edenred România, care stă la baza unei noi poziționări de brand a companiei. Concluzia centrală a cercetării este că starea de bine la muncă nu este determinată exclusiv de salariu, ci de experiențe repetitive și constante, precum pauza de prânz, relația cu colegii sau sentimentul de apreciere din partea angajatorului.
Potrivit datelor prezentate, 42% dintre respondenți afirmă că starea lor la locul de muncă este influențată direct de micile momente zilnice, iar 57% spun că bucuria trăită la birou le crește performanța. În același timp, 56% asociază beneficiile extrasalariale cu o experiență mai bună la muncă, ceea ce indică o legătură clară între emoție, motivație și rezultate profesionale.
Studiul plasează aceste constatări într-un context mai larg, în care, la nivel global, doar 23% dintre angajați se declară implicați la locul de muncă, lipsa implicării având un impact economic major. „Dincolo de aceste cifre, realitatea din România se vede în experiențele cotidiene ale angajaților”, arată documentul, subliniind că beneficiile devin relevante atunci când sunt resimțite concret în viața de zi cu zi.
Beneficiile, dincolo de valoarea financiară
Pe acest fond, Edenred România își redefinește abordarea, mutând accentul de la logica strict funcțională a beneficiilor către impactul lor emoțional. Conform sondajului, 44% dintre angajați spun că o masă bună în timpul programului contribuie direct la o zi de muncă mai bună, iar 46% asociază beneficiile extrasalariale cu sentimentul de apreciere din partea angajatorului.
Datele mai arată că 66% dintre respondenți indică cardul de masă drept beneficiul care le aduce cea mai mare bucurie, iar pentru 40% beneficiile extrasalariale înseamnă un nivel mai ridicat de motivație la locul de muncă. Relația cu colegii rămâne, de asemenea, un factor-cheie, fiind menționată de 53% dintre angajați drept principala sursă de momente de bucurie la birou.
„În România, datele arată că o pauză de prânz de calitate și sentimentul de apreciere contribuie decisiv la o zi de muncă mai performantă pentru 6 din 10 angajaţi. Beneficiile devin cu adevărat relevante atunci când au un impact concret, vizibil în viața de zi cu zi”, a declarat Gorkem Oran, director general al Edenred România.
Blue Monday, reinterpretat prin starea de bine
Lansarea noii poziționări a companiei a avut loc simbolic de Blue Monday, considerată cea mai deprimantă zi a anului, context în care Edenred propune o schimbare de perspectivă: accentul pe ceea ce aduce bucurie, nu pe lipsuri. Conform studiului, 42% dintre respondenți spun că micile lucruri pozitive dintr-o zi de muncă pot schimba complet starea generală.
Campania care însoțește această repoziționare este construită în jurul ideii că bucuria la muncă se creează din experiențe mici, accesibile și constante, precum prânzuri mai bune, timp liber de calitate sau gesturi simple de recunoaștere din partea angajatorului.
Studiul „Ce aduce bucurie la locul de muncă” a fost realizat de Edenred România în ianuarie 2026, în rândul angajaților, și analizează relația dintre beneficii, starea de bine și motivația profesională, concluzionând că performanța este strâns legată de modul în care oamenii se simt, zi de zi, la locul de muncă.
Comentează