Tot mai mulți români trecuți de 50 de ani descoperă că experiența profesională acumulată în decenii de muncă nu le mai garantează un loc de muncă. În multe cazuri, la interviuri nu li se spune că sunt prea în vârstă, ci că sunt „supracalificați”.
Potrivit datelor demografice analizate de Adevărul, peste 4,3 milioane de români s-au născut între 1967 și 1976, ceea ce înseamnă că un număr foarte mare de persoane se află astăzi în intervalul 50-59 de ani. Mulți dintre ei sunt obligați să își caute un nou loc de muncă după concedieri sau închiderea firmelor unde lucrau, deși mai au încă 10-15 ani până la pensionare.
De ce sunt refuzați candidații cu experiență
Specialistul în resurse umane Doru Șupeală spune că fenomenul este unul amplu și afectează zeci de mii de persoane. Generația născută în perioada Decretului 770, cunoscută drept „decrețeii”, este mult mai numeroasă decât generațiile mai tinere, ceea ce creează o competiție puternică pe piața muncii.
În opinia sa, refuzurile au mai multe cauze. Una dintre ele ține de o percepție rămasă din anii ’90, când se considera că oamenii mai în vârstă sunt mai puțin adaptați schimbărilor tehnologice sau culturii organizaționale moderne. În plus, candidații cu experiență sunt adesea percepuți ca fiind mai scumpi sau mai greu de convins să accepte orice condiții de muncă.
„E o problemă uriașă la nivel național, care afectează zeci de mii de oameni”, a spus Șupeală pentru Adevărul.
El mai arată că uneori candidații sunt considerați „supracalificați” și pentru că nivelul lor de expertiză depășește chiar experiența managerilor care îi intervievează.
Piața muncii caută „candidatul perfect”
Consilierul în carieră Mihaela Ciuraru explică faptul că termenul „supracalificat” este adesea o formulare diplomatică pentru alte rețineri ale angajatorilor, precum temeri legate de salariu, adaptabilitate sau vârstă.
În realitate, spune ea, multe dintre aceste persoane au 25-30 de ani de experiență și ar putea contribui semnificativ în organizații. Problema este că piața muncii pare să caute un profil aproape imposibil: nici prea tânăr și fără experiență, dar nici prea experimentat.
În consilierea profesională, specialiștii încearcă să îi ajute pe candidați să își prezinte experiența ca pe un avantaj strategic, subliniind competențele esențiale și modul în care pot aduce stabilitate și expertiză într-o echipă.
Ce pot face cei considerați „supracalificați”
Specialista în HR și career coach Cristina Belu spune că acest tip de refuz a devenit tot mai frecvent într-o piață a muncii foarte competitivă. Uneori, recrutorii invită la interviu candidați cu experiență pentru a evalua dacă aceștia ar accepta un rol cu responsabilități mai reduse sau pentru a înțelege mai bine profilul profesional.
Ea recomandă ca, după un refuz, candidații să solicite feedback clar privind motivele deciziei și să păstreze legătura cu compania pentru oportunități viitoare.
De asemenea, profesioniștii pot lua în calcul ajustarea direcției de carieră sau reconversia profesională, mai ales într-o economie în care rolurile și competențele se schimbă rapid.
În opinia specialiștilor, eticheta de „supracalificat” nu înseamnă neapărat că un candidat este prea bun pentru un post, ci mai degrabă că există o nepotrivire între așteptările angajatorului și momentul din cariera candidatului.
Comentează